跳到内容

持続経営

SK伦理经营

创造幸福的诚信企业

举报

HOME > 持续经营 > 伦理经营 > 伦理纲领实践指南 > 第5章 危害健全的企业文化的行为

伦理经营

第21条 (业务怠慢和考勤不良)
成员不得做出业务怠慢、考勤不良、管理监督疏忽、不合理的业务处理、越权行为等未履行个人应尽的义务,或是滥用职权而使公司利益受损的行为。
第22条 (虚假报告)
不得作出故意扭曲事实或对参数进行隐藏、缩小、夸张、遗漏、延迟等导致内外部利害关系者在决定和判断上产生模糊或者误判的行为。
第23条 (成员间的不当行为)
成员之间不得作出不公平待遇、不合理的工作指示、利用职位或职责而下达私人指示、暴力言行、赌博性质的娱乐等危害健全组织文化的行为。
第24条 (性骚扰)
成员之间不得作出以下会让对方感到对性方面的羞耻感的行为。
  • 触摸或接触身体特征部位的行为
  • 使用黄色笑话或下流语言的行为
  • 张贴或展示淫秽照片或图片的行为
  • 在聚餐、研讨会、团体活动中,强行劝酒或跳舞的行为
  • 社会观念上被认为会引起对性的羞耻感的行为

▲ go to Top